Das Zürcher Ressourcen-Management, ein wissenschaftlich fundiertes Selbstmanagement-Programm (Storch, Krause, 2017) beschreibt anschaulich, wie man innere Zielkonflikte zwischen rationalen Absichten und unbewussten Motiven erkennt und löst.
Wenn es mit der Umsetzung nur zäh vorangeht, kann ein unbewusster Widerstand die Ursache sein. Wie kann man ihm auf die Schliche kommen? Und wie geht man mit ihm um?
Auch eine gute Entscheidung braucht die gezielte Umsetzung. Obwohl nun der akute Problemdruck weg ist, darf nicht vergessen werden, die Umsetzungsschritte zu bestimmen, zu terminieren und mit einer möglichst großen Verbindlichkeit zu versehen. So wird man die Ernte der Kriterienwertung am besten einfahren können.
Die sogenannten Bauchentscheidungen werden immer wieder gelobt. Sind sie tatsächlich besser als rationale Erwägungen? Und wenn ja - wodurch kommt das zustande?
Wollen Sie die Kriterienbewertung mal ausprobieren? Nachdem in den letzten Blogartikeln einige Bespiele geschildert wurden, finden Sie hier das Vorgehen im Überblick.
Wenn heutzutage von Arbeitnehmern eine hohe Mobilität gefordert wird, kommen auf die Familien schwerwiegende Entscheidungen zu. Da gibt es keine Patentlösung, die für alle richtig ist! Die Frage ist: Um welche Menschen mit welchen Werten, Stärken und Empfindlichkeiten geht es im Einzelfall? Dafür ist wieder die Kriterienbewertung eine passende Methode. Wie diese weiter helfen kann, lesen Sie in diesem Blogbeitrag.